ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-11-15 11:36 przez merunka77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Stary wypłaci Pani ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, licząc proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, a nowy naliczy niewykorzystanu urlop za bierzący rok proporcjonalnie do wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-13 14:38 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mąż może dostarczyc zwolnienie, ale powinien wziąć potwierdzenie odebrania (wpłynięcia) w sektetariacie. Zasiłek dostanie Pani tak jak wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-13 10:50 przez zainteresowana3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, pomniejszając składkę, która odprowadza do ZUSu. Tak na prawdę zawsze ponosi się jakieś koszty zatrudniając pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-11 20:48 przez Klaudia1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa na zastępstwo , to jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy (pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia porodu), nie dostanie Pani zasiłku macierzynskiego. Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy, po zwolnienie dostarcza Pani zwolnienie do najblizszego odd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-10 22:11 przez ormnis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przebywając na wychowawczym lub wnosząc o zmniejszenie etatu nie jest Pani bezwzględnie chroniona i pracodawca może wypowiedzeć umowę, tak jak to zrobił. Problem ( dla pracodawcy) pojawia sie w momencie, gdy jest Pani w ciązy. W taki wypadku nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę- a nie od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie ma Pani warunków pracy oraz zakresu obowiązków na piśmie, to powinna się Pani o nie domagac. Jeżeli dostane Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie zgodzi się z nimi, to wypowiedzenie to przejsdzie w wypowiedzenie definitywne czyli zwolnienie, a od tego pozostaje tylko odwołani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-11 19:18 przez ania03081
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani na urlpie wychowawczym i jest Pani zatrudniona na umowę na czas nieokreslony, to będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnić. Powinna Pani dostarczyć mu zaświadczenie o ciązy, bo pewnie nie wie o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-10 10:06 przez NikaK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca jest zobowiązany przedłuzyc umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pni zasiłek macierzyński z ZUS, ale ne będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Zasiłek będzie pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się Pani zarejestrować w PUP, aby mieć prawo do be... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-07 23:17 przez jastin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani wymiar czasu pracy to 20 godzin tygodniowo. Za pracę ponad ten wymiar ależy się Pani wolne do odebrania w okresie rozliczeniowym. Okres taki ustala pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-07 19:22 przez Uchon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A powinna byc wpisana przyczyna zwolnienia. Warunkiem uzysjkania odprawy jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To również uprawni Pana do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (po zarejestrowaniu w PUP) bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
