ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-07-09 15:09 przez snoopy9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może się nie zgodzić. Po okresie 30 dniowym Pani wraca do pracy i to wszystko. W razie problemów może Pani powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-18 20:31 przez mikke19xx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Jeżeli wmowa nie zostanie przedłużona, to nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopu wychowawczego (przynajmniej nie u tego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 10:49 przez sajmon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia wszystko. Nie zaczyna Pan pracy, więc ma Pan prawo do całego urlopu, nawet w styczniu. Jeżeli urlop zostanie zaplanowany w planie urlopów, to szef musi się zgodzić, chyba, że zajdą jakieś nieprzewidziane okoliczności (awaria, wypadek, katastrofa, zagrożenie życia lub utraty mienia) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 17:18 przez Kala608
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa urlopu to 20 dni. Po każdym miesiącu należy sie Pani 1/12 podstawy. Daje nam to 15 dni. Oczywiście szef może dać Pani cały urlop (jak będzie chciał). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 10:49 przez sajmon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 1 miesiąca, liczone proporcjonalnie. Do całości urlopu ma Pan prawo po przepracowaniu 12 miesięcy. Oczywiście, szef może udzielic Panu taki urlop i nikt mu nie zabrania.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-15 14:43 przez aska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co znaczy;że urlop Panią nie dotyczy;, gdyż dotyczy każdego kto spełnia określone warunki. Oczywiście, w pewnych okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę na urlopie wychowawczym, ale muszą byc spełnipne liczne warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-09 15:09 przez snoopy9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi się zgodzić na zaległy urlop. Wynagrodzenie zostanie wyliczone z tych składników, które sa na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-08 22:45 przez ankapomorze
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W interesie pracownika jest dostarczenie pełnej dokumentacji. Jeżeli pracpodawca jej nie ma, to w jaki sposób może naliczyc prawidłowo podstawę do urlopu. Z wieku pracownika ona nie wynika. O własne interesy trzeba dbać samemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-10 13:29 przez Juzefinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież nikt nie wsadzi Pania do więzienia. pracodawca może ostatecznie Pania zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-10 13:29 przez Juzefinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Praca za granicą odpada, gdyż musi Pani sprawować osobosta opiekę nad dzieckiem. W takim przypadku pracodawca może wezwać Panią do pracy. Żłobek oraz studia są ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
