ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-11-13 23:26 przez vaerdidesign
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy od ilości zatrudnionych osób i sposobie wypowiedzenia umowy. Jeżeli sa zwolnienia grupowe to na wychowawczym można wypowiedziec umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-10-10 15:07 przez Lastra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No coż, może się Pani odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-10-10 20:22 przez ana_k
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W dnniu zakończenia umowy powinny być wypłacone wszystkie świadczenia dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-10-05 00:54 przez teresa53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie chodzi tu o "zwiększenie urlopu", bo tego pracodawca nie może zrobić. Natomist kwestia wykorzystania przysługującego urlopu a także zaległego jest w gestii pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-09-27 18:24 przez Lastra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie musi Pani teraz informować pracodawcy o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-14 17:13 przez Emilka26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kalnedarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-09-24 16:12 przez aiwon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro nie ma Pan orzeczenia o zdolności do pracy to urlop jest dobrym rozwiązaniem. Jeżeli nie jest Pan zdolny do pracy, to pracodawca nie może PAna dopuścić do pracy bez orzeczenia od lekarza medycyny pracy. Za okres pozostawania bez orzeczenia nie dostanie Pan wynagrodzenia a w konsekwencji praco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-09-24 16:13 przez kinia23-92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie roszczenia miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. W przypadku nieprawidłowości można wnieśc skargę do PIPu. Oczywiście, może się Państwo domagać od pracodawcy wypłaty zaległych wynagrodzeń, ale czy będzie chciał wypłacic?. Watpliwa sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-09-24 17:47 przez gosia1609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O zaległym urlopie wypoczynkowym decyduje pracodawca, więc powinna się Pani z nim dogadac. Wszelkie roszczenia z tego tytułu przedawniają się po 3 latach od daty wykorzystania ( obecnie 3 kwartał roku natępnego). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-09-04 20:55 przez Zurasso
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za poprzedni rok też powinien wypłacić ekwiwalent. Roszczenia przedawniają się po 3 latach, więc musi zapłacić za cały niewykorzystany urlop. Za ten rok propoecjonalnie do czasu trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
