ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-01-16 12:34 przez Wiki100922
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa się skończyła to ciąża nie ma nic do rzeczy. Skoro ktoś Pani proponuje COŚ takiego, to nalezy to wykorzystać....ale, nie może byc mowy o przywróceniu do pracy. Powinna Pani podpisac nowa umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-13 19:42 przez Mimo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-11 17:01 przez Kama713
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest cos takiego jak regulamin wewnętrzny.Warto sprawdzic i zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-11 16:14 przez Wikus16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop powinien być naliczony proporcjinalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-18 19:05 przez MagdalenaBBB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dlatego też napisałem, że skoro chce wysłac Panią na urlop wychowawczy to powinien zgodzić sie na wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-21 22:23 przez kasia192
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione parę dni wczesniej, ale zasiłek jest naliczany od czasu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-18 19:05 przez MagdalenaBBB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo przesunąć zwolnienie na inne dni (ważne, żeby odbyło się to do końca roku kalendarzowego), jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Może chodzić o brak zastępstwa w przypadku zwiększonej za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-11-16 21:18 przez mila1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Po zakończrniu umowy należy sie zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-18 19:05 przez MagdalenaBBB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bezposrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca nie może odmówic wybrania zaległego urlopu wypoczynkowego. Z wolnym na dziecko pod koniec roku może być problem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-11-13 23:26 przez vaerdidesign
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zastosowaniu ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów-czyli tzw zwolnienia grupowe- można także wręczyć wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
