Pytanie zadane: 2013-09-05 13:08 przez iwka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa zależy od tego ilu jest zatrudnionych pracowników oraz jaka jest forma wypowiedzenia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 15:44 przez Ernesto_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może być problem, bo na jakiej podstawie dostał Pan urlop? Proszę sie dogadać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-05 14:16 przez elibr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, bo w tym czasie nadal będzie pobierany zasiłek. Należy uważać, bo jeśli bezrobotny będzie niezdolny do pracy z powodu choroby przez nieprzerwany okres 90 dni, zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego, a tym samy straci prawo do wypłacanych mu świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-05 13:08 przez iwka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie nie może Panią zwolnić, ale po już tak. W związku z tym nasuwa mi się pytanie, jak długo przebywała Pani na urlopie, czy 21 września kończy się Pani do niego prawo , czy przerywa go Pani i wraca do pracy? To może mieć znaczenie w dalszym postępowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 12:29 przez aaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kto jak ma postępować (poszkodowany, bhp-owiec czy pracodawca) i z jakimi dokumentami (zgłoszeniem, kartą wypadku)? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2013-09-05 09:51 przez Funia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak pisałem wcześniej, musi Pani dowieść, że w momencie kiedy był nawiązany stosunek pracy , już była Pani w ciązy. Proszę napisać do pracodawcy wniosek o przywrócenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 11:11 przez madzik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, ale nie może go zmniejszyć. Za skrócony okres wypowiedzenia powinien zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-05 09:51 przez Funia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 3 miesiącach swiadczenia dostała Pani wypowiedzenie z jakimś okresem? Jeżeli dowiedzie Pani, że w tym czasie była w ciąży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie i przywrócić pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-23 15:39 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgadza się. Jeżeli podstawą było minimalne wynagrodzenie i w czasie wychowawczego wzrosło to jak najbardziej, ale jeżeli wcześniej podstawą była kwota 1600 netto (jak to było podane), to nic nie mogło wzrosnąć, bo obecnie najniższa krajowa wynosi 1600 brutto,wiec 1600 netto jest trochę powyżej najni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-07-25 16:15 przez kaaasia1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Majac 1600 netto masz więcej niż minimalne wynagrodzenie. W związku z tym , że nie przepracowałaś i nie wypracowałaś sobie większej podstawy do naliczenia zasiłku dostaniesz tyle samo co wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów