ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-28 13:29 przez ek11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracownik nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-02 11:41 przez martas288
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-01 17:07 przez krzychulec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-01 17:07 przez krzychulec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, to pracę rozpoczyna Pan o 7 rano w siedzibie firmy. Tam podpisuje Pan listę obecności, która dokumentuje Pana czas pracy. Dojazd do miejsca wykonania pracy liczony jest do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem, musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-15 17:19 przez Hanna198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, umowa nigdy automatycznie nie jest przedłużana do końca urlopu macierzyńskiego i prawdopodobnie zakończy się w sierpniu 2015 roku. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca będzie miał obowiązek przedłużyć umowę do porodu (automatycznie). ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-05-29 15:18 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wyznaczenia dnia wolnego za święto nalezy do pracodawcy i może ustalic go w czerwcu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
