Pytanie zadane: 2013-09-23 16:36 przez uparty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art.100,par 1powinien się Pan stosować do poleceń służbowych, a za takie uważa się przerwanie wolnego. Jeżeli się Pan z tym niezgodzi i nie podejmnie pracy a pracodawca ukarze Pana i Pan wystąpi ze stosownym powództwem do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wykazania słus... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-23 15:07 przez lidia87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wyychowawczym ma Pani nawiązany stosunek pracy, w związku z tym zwolnienie przysługuje Pani w pierwszym dniu podjęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim wypadku ( o ile nie będzie Pani w ciązy) umowa wygasa z datą widniejącą na niej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 10:29 przez HALKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku porozumienia stron umowa wygasnie z datą zawartą na porozumieniu. Zasiłek chrobowy w wyniku trwania choroby nada,l będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-19 15:16 przez mademoisellemb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie chce Pani by obliczono średnią, to musi Pani zarejestrować działalność , tak aby zapłacić jedną wysoką skłądkę i urodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-22 17:01 przez Itaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani się z nimi dogadać. Na pewno nie oddali sprawy do sądu. Może im Pani zaproponować spłatę na początek np. 80 % długu (tą którą miała Pani w orange) z rozłożeniem na raty. Oni Pani dług "odkupili" za 50-60% wartości. Spłaty Pani nie uniknie, więc warto rozmawiać i dojść do kompromsu. Nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2013-09-18 16:11 przez Karoll84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-22 16:05 przez Ania13-
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
