Pytanie zadane: 2018-06-14 22:26 przez mama2017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo trwa do czasu powrotu do pracy zastępowanej osoby. Szef może zmienić taką umowę na inna w każdej chwili. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-12 22:58 przez Patrycja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-06-12 22:58 przez Patrycja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli likwiduje firme, to może Panią zwolnić także na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-06-06 16:13 przez karola966
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po podpisaniu nowej umowy może Pani isć na zwolnienie. wtedy nie będą mogli Panią zwolnić. Jeżeli pójdzie Pani wczesniej, to nie będą musieli podpisać nowej umowy, po okresie próbnym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-05 18:26 przez testowyuser
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro nie ma , to cóż..... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-05 13:42 przez sw33tdr3ams
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Po zakończeniu umowy dostanie Pani kasę za niewykorzystany urlop,. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-06-05 13:52 przez cooper
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje osobą zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-06-05 16:27 przez Myszka.Kam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania to 30 dni-jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, ale na zwolnienie może Pani iść od razy. Oczywiście, warto wiedzieć, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-05 18:26 przez testowyuser
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie rozwiązanie umowy zlecenia powinno być zapisane w umowie. Skoro nie ma, to kazda ze stron może ją rozwiązać kiedy chce. Zasady wypowiadania umów zlecenia określa art. 746 Kodeksu cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-06-05 19:15 przez marzenaZosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie miał obowiązku przedłużenia umowy, jak była Pani na uropie macierzyński. Umowa uległa rozwiazaniu już wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy