ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-01 16:44 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-30 14:05 przez ali85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sytuacji radzę poinformować o całej sprawie PIP i skonsultować sie z adwokatem, gdyż ważne są szczegóły całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-30 20:16 przez A.A.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od rodzaju umowy oraz tego, w którym będzie się tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli będzie to 12 tydzień, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-30 14:05 przez ali85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, jeżeli firma ogłosi upadłość to sąd wyznaczy syndyka, który będzie zarządzał pozostałym majątkiem i spłacał należności w stosunku do Skarbu Państwa oraz wierzycieli. Na wypłatę należności trzeba będzie poczekać. Jest coś takiego jak Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ale z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-29 18:14 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-29 12:33 przez isia_gm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-29 12:33 przez isia_gm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 08:53 przez anna1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie będzie trwała dłużej niz 30 dni, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-28 00:44 przez miss0306
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zareje... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-27 17:34 przez jozef1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
