ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-07-24 09:23 przez Iva
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-23 12:43 przez karolina881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Firma to nie klub sportowy, gdzie wypozycza sie pracownika do innej firmy. Pracodawca musi Pani przedłuzyc umowę do dnia porodu. Na urlopie bezpłatnym ( u pierwszego pracodawcy) nie ma Pani prawa do zasiłku, do czasu przebywania na urlopie. Natomiast, jeżeli urlop się skończy i wróci Pani do pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-22 21:02 przez mar.ros76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy, może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-22 12:40 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-19 10:51 przez Cisowianka2008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-18 12:47 przez anansi80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Proszę nie mylić umowy z zasiłkiem chorobowym. Tak jak napisałem wczesniej, umowa zostanie przedłużona, jeżeli w czasie jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie nawet po zakonczeniu umowy, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Może to zrobic ginekolog, który prowadzi ciążę. Może dać je okresowo, ale należy pamiętać o ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-23 18:13 przez anija35
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy ( 7 sierpnia) będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W innej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie, to może Pani wykorzystać zwolnienie L-4 (kod B) i być na nim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-16 13:51 przez ramona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy, która przysługuje zwalnianemu pracownikowi od 1 stycznia 2014 r. wynosi 25.200 zł. Pracodawca musi wypłacic odprawę 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
