ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, tak właśnie będzie. Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się a zarejestrować w UP (zasiłek + ubezpieczenie) albo się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 14:12 przez sekens
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-31 20:11 przez majarudy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie hipotetyczme, więc odpowiedź również taka będzie.Pracodawca może delegować pracownika na 3 miesiące w ciągu roku do innej pracy bez zmiany warunków pracy i płacy. Na jaką odległość może pracownika przenieść ?.. przepisy tego nie określaja. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-29 06:42 przez Molka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to mozliwe, ale powinien to Pan zrobić niezwłocznie. Pracodawca musi teraz powołać komisję, sporządzić kartę wypadku i ustalić okoliczności (wysłuchać Pana, świadków). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwestia urlopu jest nieoczywista. Jeżeli nie będzie miała Pani przedłuzonej lub nowej umowy o pracę, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego tylko do zasiłku macierzyńskiego. Umowa zakończy się z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-28 08:36 przez malinoj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 14:49 przez Fifii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-27 14:49 przez Fifii
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Teoretycznie nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
