ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-04-24 11:13 przez Natalia 2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik może zachorować. W takiej sytuacji dostarcza zwolnienie do pracodawcy a urlop zostaje przerwany. Zwolnienie mozna także dać w pierwszym dniu powrotu do pracy po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-20 11:26 przez karolina2509
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-16 19:34 przez ewelina021089
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu zakończenia umowy może Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazaną a pracodawca po porodzie nie ma obowiązku ja przedłużać. Natomiast, po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Akt urodzenia dziecka oraz wniosek o urlop i zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-09 12:41 przez monikapol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani obowiązku podpisywać porozumienie. Po złożeniu pisma o powrocie pracodawca ma obowiązek Panią przyjąć. Po powrocie może wręczyć Pani wypowiedzenie zachowując kodeksowe okresy. W trakcie wypowiedzenia szef może wysłać Panią na zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-31 13:39 przez kadr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może się zgodzić na cały urlop , ale nie musi. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-30 11:41 przez Sanita5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania lekarskie nalezy zrobić jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku choroby, która trwała co najmniej 30 dni. Jeżeli przed urlopem nie była Pani na zwolnieniu, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-27 18:12 przez Renatka1821
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim może Pani iść na urlop wychowawczy. Zasiłek wychowawczy z opieki społecznej nalezy się po spełnieniu pewnych kryteriów. Obecnie jest to 574 zł na osobę-jeżeli chodzi o dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-02 16:14 przez kleopatra8888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dostarczyć zwolnienie w pierwszym dniu. Zwolnienie można wysłac poczta. Ma pani 7 dni na dostarczenie zwolnienie pracodawcy. Nie musi Pani fizycznie pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-05 14:21 przez aniab560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w trakcie przebywania na urlopie wychowawczy,. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-02-03 17:08 przez reniv1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wymiar etatu nie został zmniejszony i nadal jest cały to ma Pani prawo do zwiększenia podstawy urlopu o 10 dni, a nie do pomniejszenia. Zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 (po nowelizacji) każdy pracownik ze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
