Pytanie zadane: 2019-10-28 15:02 przez paulla100195
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma takiego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-10-19 16:26 przez Brysia1959
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może tak być. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2019-10-19 16:26 przez Brysia1959
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie nie, bo przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia jest Pani objęta ubezpieczeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2019-10-18 09:30 przez Avatarka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Jezeli osoba, która Pani zastępowała wróci do pracy, to umowa ulegnie rozwiązaniu a pracodawca nie będzie musiał jej przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-10-16 12:39 przez knorkator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to mozliwe, ale ciąg komunikacyjny powinien byc oznakowany i wynosić co najmniej:Polska Norma: PN-M-78010:1968 „Transport wewnętrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne projektowania” podano wytyczne do projektowania m.in. dróg transportowych w budynkach magazynowych. Dla silnikowych pojazdów t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2019-10-14 14:02 przez PracownicaJoanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy złozyc pozew do sądu pracy o sprostowanie swiadectwa pracy oraz wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wszelkie roszczenia między pracownikiem a pracodawca rozstrzyga sąd pracy i nic nie da się zrobic w przypoadku, gdy pracodawca nie wypełnia zapisów , które wyniikają s kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-10-14 07:33 przez colien145
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może Pani iść na zwolnienie chorobowe. któóro będzie płatne. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-10-02 14:08 przez zumba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie pradą jest , że wszycy musza mieć takie samo wynagrodzenie. Z niczego to nie wynika. Skoro podpisał Pan umowe na okres próbny z wynagrodzeniem najnizszej krajowej, to umowa jest obowiązująca. W przypadku, gdy podpisze Pan nową umowe na czas okreslony lub nieokreslony, to zgodnie z tym co mówił p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-09-30 10:37 przez Lala_A
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie zdrowotne ważne jest jeszcze 30 dni po zakończeniu pracy. Jeżeli chodzi o zasiłek, to po zwolnieniu nalezy być na chorobowym co najmniej 30 dni, aby ZUS wypłacił zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-09-26 12:11 przez dareczka1994
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Umowa była zawarya na czas okreslony, więc aby była przedłużona do porodu, to w dniu jej zakończenia musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Chyba teraz będzie ciężko:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
75 punktów
75 punktów