Pytanie zadane: 2014-02-05 16:52 przez Anna27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam, że po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może wypowiedieć umowę o pracę z art. 53 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-01-31 21:15 przez kazia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Pani niezdolnośc z powodu choroby trwać będzie 29 dni. Dni ustawowo wolne w czasie których nie ma Pani wystawionego zwolnienia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-07 15:36 przez dakota4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dziewczyny, tak jak napisałem wcześniej, po wychowawczym można dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-28 23:19 przez pauzka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-30 20:28 przez Dyniu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napisałem wcześniej, jeżeli nie ma Pan żadnej umowy potwierdzającej, że Pan pracował oraz osiągał jakiś dochód, to nie musi Pan składać żadnego oświadczenia o uzyskanym dochodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-30 20:28 przez Dyniu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko dochody udokumentowane, reszta się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-19 00:05 przez Agnes
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie a pracodawcy ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie naliczony od podstawy tego, co będzie Pani miała na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-12 18:02 przez madziara2001-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zarabki były co najmniej w wysokości najniższej krajowej, od których były opłacane składki na fundusz pracy, to po zarejestrowaniu w UP i okresie wyczekiwania 90 dni dostanie Pani zasiłek. Wyjątek stanowi porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy, jeżeli mają miejsce zwolnienia grupowe. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-28 17:10 przez blondi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-21 08:30 przez Ankazzapytaniem
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie, ale płatne będzie dopiero po 30 dniach pracy. L-4 daje Pani pracodawcy. Ma Pani na to 7 dni-mozna dostarczyc osobiście lub wysłac pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów