Pytanie zadane: 2014-09-27 12:21 przez Mama Farm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani złozyc wypowiedzenie bedąc na urlopie rodzicielskim. Pracodawca nie może Pani skrócic okres wypowiedzenia, bo to nie on wypowiada Pani umowę. Co najwyżej moze się próbować dogadać. Za niewykorzystane urlopy, po rozwiązaniu umowy, nalezy się Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-25 21:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-26 18:12 przez domiele94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan iść na zwolnienie i nieprzerwanie być na nim ( pobierać zasiłek) maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-22 12:16 przez AlfChemik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagroda powinna byc wypłacona niezwłocznie w czasie, gdy pracownik nabędzie do niej prawo. W przeciwnym wypadku pracownik może dochodzić wypłaty odsetek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-21 17:28 przez adaluk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-10 00:48 przez Fortuniarz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 16:42 przez 19asia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia całą sprawę. W tym przypadku pracodawcę nie obowiązują okresy ochronne. Ma Pani prawo do zasiłku wypłacanego do dnia porodu a następnie do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-09 16:42 przez 19asia88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Pania zwolnić. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli dostała Pani juz wypowiedzenie, to w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-04 16:14 przez neo1020
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan być na zwolnieniu nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Zwolnienia z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pan do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-04 14:12 przez Mateuszj88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zona urodzi w okresie ubezpieczenia to będzie miała Prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty po porodzie zanosi do Agencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia