ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-29 20:50 przez ania58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o św... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-24 11:28 przez Renatka1821
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo wrócić do pracy i pracodawca "od tak sobie" nie może Panią zwolnić. Warunkiem jest uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy do kontynuowania pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-04-02 17:08 przez stopka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być dowolny dzień miesiąca, bo w przypadku przejścia na emeryturę nie ma okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-05 09:54 przez riled up
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin to przewa wyniosi 15 minut. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-30 20:40 przez Lortin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-22 20:30 przez Nauczycielka Isia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z KN dyrektor może zmniejszyć Pani wymiar pensum (max o 1/2), lub nakazać dopełnienie etatu w innej placówce. Pani może się nie zgodzić, ale wtedy dyrektor może, zgodnie z KN, wypowiedzieć Pani umowę. I wtedy, gdyby do tego doszło, mają zastosowanie art. z K.p., i okres ochronny przed emeryt... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-02-10 01:03 przez Ignez
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Informowanie pracodawcy o ciązy nie jest obowiązkowe. W przypadku jakiegoś zdarzenia w pracy całą odpowiedzialnośc za skutki bierze Pani na siebie. Umowa powinna być przedłuzona do porodu. Za brak poinformowania pracodawcy o ciązy nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-09-05 14:44 przez Rosee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poinformować szefa o ciązy. Wniosek musi być uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-23 10:07 przez lunaqu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-02-16 14:20 przez xMargaretex
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek będzie wypłacał ZUS. W PUP moze się Pani zarejestrować dopiero po zakończonym zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
