Pytanie zadane: 2016-10-14 17:55 przez dorota07.11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej frazie jest chyba bład, bo wnioskuję, że umowę ma Pani do 30 czerwca 2017 roku..... Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca jego trwania. Do końca umowy o prace może PAni być na urlopie macierzynskim i taka jest róznica między zasiłekiem a urlopem. SZef nie musi Pani przedłuzyc umowy. MAci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-13 12:45 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Normalnie, zgodnie z przepisami K.p. Jeżeli nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, to musi wrócic do pracy. Jeżeli nie wróci , bez podania przyczyny to art. 52 K.p. Przed powrotem do pracy musi zrobić badania lekarskie dopuszczajace go do pracy na danym stanowisku. Jezeli ie bedzie miał pozyty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-10-11 12:49 przez Nano
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem o czym mowa, ale skoro był bałagan to jej problem, Jej cyrk, jej małpy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2016-10-11 15:10 przez kasiabbb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli towar był zakupiony w sklepie stacjonarnym, to tylko gwarancja, naprawa i czas bez lodówki. Ogólnie dupa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo konsumenckie
Pytanie zadane: 2016-10-07 13:30 przez Masza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują „przenoszenia” urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy. Oznacza to, iż wraz z zakończeniem stosunku pracy u jednego pracodawcy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego powinno być rozliczone proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Tym samym, jeśli urlop ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-07 17:37 przez 0n-60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-04 09:31 przez Anna J.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-18 18:19 przez logopeda3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chyba nie. Nie ma znaczenia to, na jaką się idzie emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-09-09 12:59 przez annan777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-08 19:59 przez ania88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie ma czegos takiego jak zwolnienie wypadkowe. Po drugie, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy konieczny jest protokół powypadkowy oraz stwierdzenie w nim, że był to wypadek w pracy. Po trzecie powinna być zachowana ciągłośc zowolnienia oraz ta sama jednostka chorobowa. Moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
