ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-28 22:51 przez arinak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-27 19:36 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-23 08:25 przez dziadek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od tego ilu pracowników zatrudnia Pana szef. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-20 08:22 przez alicja wiktoria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Praca w niedzielę i święta jest dozwolona tylko w określonych okolicznościach wymienionych w art. 15110 Kodeksu Pracy. Zalicza się do tego też praca w handlu. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-07-15 17:53 przez Najna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-03-20 06:59 przez 19sylwia90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Praca w systemie ciągłym wymaga tego, aby kto w tej pracy był. Szef ustala grafik i z niego wynika , kto będzie wtedy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-02-27 13:45 przez recie1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Liczy się zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-09 09:48 przez Dadekx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może . Pana czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Wszystko więcej jest godzinami nadliczbowymi. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się do godfzin pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów