Pytanie zadane: 2013-10-10 19:43 przez anna3444
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Osoba prowadząca działalność ma prawo do świadzczenia jeżeli sąd wydał postanowienie o upadłości firmy.Działalność powinna być prowadzona bez przerwy co najmniej 2 lata przed dniem ogłoszenia upadłości i za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-10-10 17:26 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A będzie miała Pani pewność , że doszło? Lepiej wysłąć pocztą za potwierdzeniem odbioru lu nadać w siedzibie firmy za potwierdzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-10 08:48 przez Nat_and
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani co coś wypracuje i zarobi więcej to będzie. Jeżeli pójdzie na zwolnienie nie przepracowawszy całego miesiąca to kwota bazowa będzie taka jak na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-10 11:38 przez joao
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co do zasady przyjmuje się , iż owe zwolnienie od pracy powinno pozostawać w związku przyczynowym pomiędzy dniem zwolnienia a zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie przez pracodawcę.Nie musi to być dzień np. pogrzebu, ale musi być związek. To czy miała Pani prawo do urlopu wypoczynkowego tutaj ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmniejszając wynagrodzenie pracodawca musi podać o ile procent(bąź kwotę) to zrobi. Zmianę warunków płacy uzgadnia też ze związami zawodowymi bądź przedstawicielami załogi. Mogę się domyślać, że słowo" radykalnie" krąży wsród załogi i nie jest oficjalną propozycją pracodawcy dotyczącą warunków wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-10 08:48 przez Nat_and
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ma Pani rację(reguluje to art 37 ustawy o świadczeniach pieniznych z ub. społecznego), ale żeby podpisać aneks musi Pani powrócić do pracy. Wysokość zasiłku zależy też od zmiennych wynagrodzenia, które pani zarobi. Jeżeli nie przepracuje Pani ełnego miesiąca podstawą będzie tylko ta kwota, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-10 08:48 przez Nat_and
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiana wynagrodzenia nastąpi na podstawie aneksu do umowy (tak myślę). Po przerwaniu urlopu, warto przepracować jakiś czas (ze względu na podwyżkę), aby mieć większy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-08 10:48 przez marcelina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musu Pani naisać pismo, o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy (forma nie ma znaczenia). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał, to takie pismu musi byc dostarczone co najmniej 30 dni przed podjęciem pracy. Musi Pani pamiętać o tym, aby było potwierdzenie odboiru. Na zwolnienie może iść Pani od razu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego, który może trwać przez 182 dni (do dnia porodu). Pracodawca będzie musiał wystawić druk Z-3 i wysłać je do właściwego ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-09 20:35 przez alicja1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Agencja nie może Panią zwolnić, ale nie musi przedłuzyć umowy i nie ma obowiązku zawrzeć nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
