Pytanie zadane: 2013-12-10 20:00 przez marycha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co Pani napisała to wszystko jest nie tak. W opisanym przypadku mógł mieć zastosowanie Art.23 prim KP, ale jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych to przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-10 20:07 przez ogrubich
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dorobić. Nie musi Pani informować obecnego pracodawcę. Umowa zlecenie nie powinna być umową na etat bądź jego część tylko na wykonanie określonego zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-10 20:15 przez topgirl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wykorzystać urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-10 13:54 przez Oluska127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No nie, tak to nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-10 13:54 przez Oluska127
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może pani wykorzystac urlop w okresie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop, o ile taki będzie, należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-12-10 06:11 przez wojtaspl123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że powinny być płacone. Może Pan powiadomić PIP o sytuacji w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-03 14:35 przez Malaga1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego ma tyko osoba będąca pracownikiem (Art. 1821 § 1, art. 1821a § 1 KP), wiec po zakończeniu umowy na czas określony pracownica otrzymuje tylko zasiłek macierzyński do upływu okresu w którym przysługiwałby jej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-10 06:11 przez wojtaspl123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracodawca nie może zawierać dwuch umów o pracę jeżeli jest to praca takiego samego rodzaju jak na umowie podstawowej. Miejsce wykonywania pracy jest tutaj bez znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-09 13:37 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na 3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-09 17:47 przez aga1967
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a jednocześnie stał się niezdolny do pracy, ma prawo do:kategoria: BHP
125 punktów
125 punktów
25 punktów