Pytanie zadane: 2019-01-10 21:52 przez kasia.kasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie oraz zasiłek i tak będą wypłacane od starej umowy, na której jeszcze dostała Pani zwolnienie. Jeżeli wróci PAni do pracy i trochę popracuje, to zasiłek będzie wypłacany od nowego wymiaru etatu. Wtedy może być kontrola z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-11 23:24 przez domciaa2710
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca powinien zapłacic za przepracowane godziny. Jest, a przynajmniej powinna być ewidencja czasu pracy i na tej podstawie powinna Pani dostać kasę. Czy to sa godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe zalezy od umowy. Pewnie częśc z nich będzie nadliczbowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-13 19:42 przez Mimo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-15 08:25 przez Amitiel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bo to, kto sie podpisze jest najwazniejsze. Pani może je zorganizować i dopilnować, ale podpis złozy ktoś inny.Szczegóły dotyczące Komisji Egzaminacyjnych sa pewnie znane Pani dyrektor, więc spoko. Ktoś musi odwalić najgorsza robote. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Oświata i wychowanie
Pytanie zadane: 2019-01-14 11:56 przez lewy-10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy takiej liczbie pracowników, to jest to troche dziwne????. Pracodawca nie musi się zgadzac na związki zawodowe w firmie. Nie ma takich uprawnień. Przy tej ilości pracowników jedynym wytłumaczeniem jest ....bez urazy.... indolencja intelektualna ,albo brak kogoś z jajami. Przy zatrudnieniu po pow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-14 11:22 przez Kra81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna być umowa zlecenie a nie o dzieło. Cykl wykładów to jest zlecenie wykonania pracy. Umowa o dzieło jest umową jednorazową. Po jakimś czasie ZUS może sie upomniec o składki z odsetkami, A co tam, niech płaci:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-11 17:01 przez Kama713
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest cos takiego jak regulamin wewnętrzny.Warto sprawdzic i zapytać w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-11 16:14 przez Wikus16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop powinien być naliczony proporcjinalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-10 11:48 przez KNHD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do wysokości płacy minimalnej wliczają się wszystkie składniki wynagrodzenia. Jak na razie nie ma znaczenia ile wynosi płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-01-10 13:29 przez dsia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nieopłacenie składek przez pracodawcę powinno mieć wpływu na wypłatę zasiłków. Pracownik, za którego nie są odprowadzane składki pod warunkiem, że pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń i składa za niego miesięczne raporty do ZUS-u. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
