Pytanie zadane: 2015-03-10 21:27 przez maniuś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to likwidacja firmy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-06 12:57 przez Beata1313
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie zdrowotne do którego zgłosił Panią mąż nie ma nic wspólnego z ubezpieczeniem społecznym, które w Pani przypadku jest obowiązkowe. Jeżeli ma Pani gospodarstwo ( ziemię) i nie ma ubezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia lub prowadzenia DG, to musi się Pani obowiązkowo ubezpieczyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-10 21:57 przez tomik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na czas określony może być wypowiedziana jeśli zastrzeżenie takie zostało w umowie zamieszczone. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-10 12:41 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W trakcie wypowiedzenia może Pani iśc na chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-10 08:52 przez lasencja147
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi mo umowę zlecenie, to zależy czy ma ją Pani z własnym pracodawca oraz to czy odprowadzana jest dobrowolna składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-09 12:48 przez Jagienka4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Pa Pani prawo do niewykorzystanych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-03 14:59 przez gabiwm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy i iść na zolnienie L-4. Umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-03 22:13 przez kenia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani chroniona, ale umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Następna umowa o ile pracodawca z Pania podpisze powinna byc na czas nieokreślony ( o ile nie będzie przerwy w zatrudnieniu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-03 10:43 przez renata992
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku należy się Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). Na samo zwolnienie może Pani iść wczesniej, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-03 11:53 przez wiciaga4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na macierzyńskim zachowuje Pani prawo do urlpou wypoczynkowego. W Pani sytuacji przerwa powinna byc przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
