Pytanie zadane: 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopiw wychowawczym nie jest Pani objęta ochrona, wiec pracodawca może Pani wręczyc wypowiedzenie lub też zmienić warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy oraz czasu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-12 08:58 przez fortunata28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani przebywać nieprzerwanie do dnia porodu. Zwolnienie będzie wystawiane z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-17 20:14 przez agnieszka.pienk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napisałem wcześniej umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do porodu. O ciąży powinna Pani poinformować pracodawcę, bo może to mieć negatywny związek z pracą (chodzi o Pani zdrowie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-04 13:17 przez anka81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze przerwanie urlopu i powrót do pracy nie zależy od zgody przełożonego, bo zgodnie z prawem nie może się nie zgodzić. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-04 14:57 przez alka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak, ale to zależy od okoliczności i od tego czy wczesniej Pani poprosi o urlop wypoczynkowy za 2015 rok czy o urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-03-04 15:16 przez Lektor
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiśćie, że Pani może. Kod PKD 85.59.B – pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-03-04 18:04 przez Ja27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciąża uprawnia do naliczania nowego okresu zasiłkowego i będzie mogła Pani na nim być maksymalnie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-04 20:14 przez magda anna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-10 19:22 przez Pracodawator
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pan wpisać daty rozwiązania umowy, bo nie wie Pan kiedy pracownica urodzi. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. Po porodzie na swiadectwie napisze Pan datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-03-05 16:44 przez Jarocha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani robić badań jeżeli nie chce podjąć pracy. Tak jak napisała Pani Monika, w pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie będzie miał z tego powodu żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
