Pytanie zadane: 2015-07-09 10:36 przez Aganieszka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli ma Pani umowę o pracę ( proszę dokładnie wszystko sprawdzić), to na zasiłek chorobowy może Pani już iśc po miesiącu pracy. Na zwolnieniu może być Pani do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-08 22:19 przez bilbuś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyniku nie przyjęcia nowych warunków pracy następuje rozwiązanie umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, czyli z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po za tym jest to bardzo znacząca zmiana na niekorzysć pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku mozna się starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-07 12:28 przez waskerka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może mieć Pani 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia przy umowie o pracę (przy 10-letnim stażu) , bo jest to niezgodne z prawem. Ale cóż, jeżeli się Pani upiera to ok. Wypowiedzenie będzie się liczyło od poniedziałku a zakończy się w sobotę (po 2 tygodniach). Dobrze jest mieć potwierdzenie odbioru... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-06 17:36 przez mongol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie rozwiązana, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu chorobowym - płatnym przez ZUS- może być Pani do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-07 12:28 przez waskerka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gorzej i tak juz nie może Pani mamie zrobić. W dalszym ciągu proponuję złozyć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Jezeli pracodawca się nie zgodzi, to będzie Panią obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Zwolnienie moze Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Powinna Pani również pamięta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-07 12:28 przez waskerka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ja pierdzielę, nie słyszała Pani o okresach wypowiedzenia??? Nic do rzeczy nie ma tutaj jakiś popieprzony pracodawca. Może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B ( rozumiem, ze jest Pani w ciązy) w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim , to w tym czasie nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-07 00:38 przez Wanda123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. Generalnie pracodawca może zrobićw wszystko. Pytanie tylko jest takie, czy zgodnie z prawem? Warto wiedzieć, że nawet jezeli jego działania nie są zgodne z prawem, to aby dochodzic swoich roszczen należy się odwołac do sądu lub powiadomić PIP. Sama świa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-07 12:28 przez waskerka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tej chwili pozostaje Pani tylko dogadać się z pracodawcą i podpisać porozumienie dotyczące zwolnienia. Nie wiem jaki ma Pani staz pracy w firmie, ale obowiązuja Pania okresy wypowiedzenia ( tak jak pracodawcę)- od 2 tygodni do 3 miesięcy. Pani prawdopodobnie obowiązuje 3 miesięczny okres wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-01 15:02 przez Joa2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A może być tak, że będzie koniec naszej cywilizacji???. Nie rozmawiajmy o tym co może być w przyszłym roku, bo czekają nas chyba duże zmiany-polityczne- , więc jest wiele niewiadomych, a zasady gry mogą się zmienić i zależeć od rozdającego piłkę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-07 19:30 przez modliszka171
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zleceniodawca powinien rozliczyć się z Panią niezwłocznie i wypłacić wynagrodzenie jak najszybciej lub w terminie okreslonym w umowie. W tym przypadku nie mozna sie posiłkować K.p, a jeżeli zleceniobiorca wogóle nie zapłaci swoich prawa może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
