Pytanie zadane: 2016-01-05 11:02 przez truten
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIe może Pan być na niskim ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2016-01-05 13:33 przez nalepkaiwona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinn abyć przedłużona do porodu. Potem ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-01-05 17:44 przez marta9204
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni, wiec wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-05 17:56 przez Justynaaa2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy do porodu ale zasiłek macierzyński juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-31 19:41 przez marteczka332
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zleceniu nie była odprowadzana składka chorobowa to po miesiącu pracy na etacie może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek macierzynski Pani dostanie jak urodzi w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-04 13:21 przez agabak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Zwolnienie lekarskie nie powinno stanowić rzeszkody do przyznaniapodwyżki. Inną sprawą jest to , że nie zwiększy to Pani zasiłku chorobowego ( przynajmniej na razie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-04 13:35 przez annall1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-04 15:55 przez Antonina78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do świadczeń przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-01-04 17:36 przez ale867
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
NIE. NALEŻY ZŁOZYĆ WNIOSEK O PRZERWANIE URLOPU I POWRÓT DO PRACY CONAJMNIEJ 30 DNI WCZEŚNIEJ. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-01-03 21:02 przez eee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W dniu zakończenia umowy musi Pani być w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy