Pytanie zadane: 2016-02-02 09:17 przez aga8305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować szefa o tym, że chce tam dalej pracować, ale nic nie stoi na przeszkodzie aby go o tym poinformować tym bardziej jeżeli Pani wie, że chce przedłuzyć umowę. Może sobie wczesniej kogoś znajdzie na Pani miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-01-31 20:54 przez Anna7892
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie musi Pani automatycznie przedłyżać umowę w czasie urlopu wychowawczego. Po drugie umowa do porodu zostanie przedłużona pod warunkiem , że dw dniu jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-02-01 10:54 przez Tviti84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam przepisów, które określały by ilość metrów do przejścia w czasie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-01-30 10:32 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa będzie do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński ale prawa do urlopu nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 22:18 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi przedłyżyć umowę do porodu. W innym przypadku nie. Od tego zależą świadczenia macierzynskie. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 15:40 przez natalex800
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 16:18 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-29 18:53 przez wiewiorka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-28 12:47 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płatne zwolnienie lekarskie tylko wtedy jak będzie odprowadzana składka chorobowa, która jest w tym przypadku dobrowolna. Prawo do urlopów mają jak na razie tylko osoby zatrudnione. Zlecenie nie jest umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-01-28 15:03 przez ola_npl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów