Pytanie zadane: 2016-07-12 22:00 przez agnieszka2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:18 przez Rak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie uzyska Pan odpowiedzi na tym forum, bo sprawa dotyczy pracowadcy niemieckiego. Z tego co wiem, u nich mozna zwolnic pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ale z tego co Pan napisał zostały złamane przepisy. Powinien Pan poszukac prawnika na miejscu i tam dokładnie wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-13 15:29 przez Dorota_H
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić od czasu zajścia w ciążę. Zasiłek macierzyński dostanie Pani przez 52 tygodnie. Umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną a nie z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-13 15:29 przez Dorota_H
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcu ( lub czasu zatrudnienia- jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-13 13:12 przez ruda23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lata pracy liczymy normalnie, bez zwględu w ilu zakładach pracuje się jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi udzielic urlop, ale decyzja należy do niego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy traktowana jest jak wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy powinien Pan dostać świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu. Powrót na urlop należy ustalić z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 15:31 przez Agniesiulenieczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na rodzicielskim i wychowawczym można pracować. Ubezpieczenie zdrowotne to inna bajka. Jeżeli Pani nie pracuje to powinna się zarejestrować w PUP aby mieć ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
