Pytanie zadane: 2016-09-15 20:45 przez medzik2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia ( liczonego od brutto) łącznie z premią. Z tego co Pani napisała nie sposób okreslić kwoty. Urlop wychowawczy nie jest płatny, chyba że miała Pani na mysli zasiłek wychowawczy wypłacany przez MOPS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-15 19:13 przez Kaśka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. W pierwszym dniu powrotu do pracy musi Pani dać zwplnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-15 20:27 przez onakarola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. Nie może Pani opłacać dobrowolnych składek chorobowych ze zlecenia, jeżeli na umowie o pracę ma Pani wynagrodzenie w wysokosci minimalnej krajowej. Na pełen etat tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-15 10:39 przez MamaAniMI
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie wyrównania za poprzedni okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-15 12:06 przez Monik.86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie miała Pani prawo do całego zasiłku przez 52 tygodnie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy ( wniosek, akt urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-15 13:53 przez anita0606
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wniosek składa Pani co najmniej 30 dni wcześniej. NA wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-05 15:46 przez klaudia121316
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-14 21:50 przez Sil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakaś bzdura. Zawalił pracodawca a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-14 21:50 przez Sil
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A co ma ZUS do tego??? Czegoś nie rozumiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-14 14:36 przez Rzepka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, ale zasiłek macierzyński może być niższy. Chorobowe to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
