Pytanie zadane: 2016-10-07 14:58 przez Anna J.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli spełnia Pani wszystkie pozostałe warunki a rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to po 6 miesiącach zasiłku może się PAni starać o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-05 19:44 przez lena6598
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ją otrzyma i będzie na to jakieś potwierdzenie, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-07 17:37 przez 0n-60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-07 12:35 przez Krzys2507
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nalezy na nim być co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-06 23:04 przez MarianAnna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na L-4 od 25.10. czyli w pierwszy dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-06 23:39 przez awertus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie da Pani aneksu, to powinna Pani pracować 1/2 etatu a nie cały. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-07 12:15 przez gromada5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-04 19:58 przez Elena12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie dostanie PAni świadczenie rodzinne w wysokości 1000 zł. Dopiero potem (po skonczonym pobieraniu świadczenia) może się PAni zarejestrować w PUP. Mąż pracując i będąc na ZUSie ( jeżeli to umowa o pracę) nie może opłacać składek KRUS. Ubezpieczenie w PZu i świadczenie z tytułu urodzenia dzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-06 17:57 przez 89karolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tej pracy, gdzie umowa zakończyła się z dniem porodu ( tak rozumiem) i pobiera Pani zasiłek macierzyński nie dostanie Pani zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego z tytułu obecnej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-06 21:31 przez marsha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po podpisaniu tej drugiej umowy może dać Pani zwolnienie w każdej chwili. Zwolnienie z kodem B dostanie Pani jeżeli ciąża będzie potwierdzona, więc nie od razu kiedy Pani zajdzie ( co kolwiek to znaczy:). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
