2008-04-17 14:12 teresa

Droga Pani świadczenie urlopowe, a urlop wypoczynkowy- to dwie różne sprawy.
Pracodawcy często to mylą zwłaszcza w małych zakładach. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i jest on płatny zresztą tak samo jak chorobowe. Nie respektując tych przepisów prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 13:26 konto usunięte

Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracy art.110. o zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadamić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i term... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 13:14 stiven23

Możesz zaliczyć ile zachcesz byleby rozsądnie to uzasadnić i udokumentować. Jeśli zachodzi potrzeba stworzyć protokół/-y likwidacyjne lub mieć jakieś "podkładki" pod niezawinione straty. Obligatoryjne normy strat/ubytków istniały (lub istnieją jeszcze) wyłącznie dla jgu. Można sie na nich wzorować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 12:41 sylao

Faktycznie jest to mały zakład kosmetyczny a zapis w umowie brzmi dokładnie tak:Pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego ani nie wypłaca świadczenia urlopowego,i dokładnie tak jest dostajemy tylko to co same wyrobimy tzn.30% od utargu.Idąc na urlop nie mamy tych dni płatnych idąc na chorobowe równi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 12:13 Januszha

podbijam temat - jeszcze raz bardzo proszę o poradę w tej kwestii :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 08:11 konto usunięte

A co to za usługa?
Bo generalnie powinna być z VATem, jeśli jest wykonywana w Polsce, chyba że dotyczą jej przepisy szczególne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 06:45 konto usunięte

Witam,
a ja mam taki przypadek i będę bardzo wdzięczna za opinię i poradę:

W umowie na czas określony 12 miesięcy (od stycznia br.) mam taki zapis:
" Niniejsza umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z kodeksem pracy".

Myślałam, że chodzi o czywiste, jednostronnie uzasadnione ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:59 teresa

widocznie jest to jakiś mały zakład - Tak? Moim zdaniem ma to związek ze świadczeniem urlopowym wypłacanym zamiast tworzenia w dużych zakładach funduszu socjalnego, a nie z urlopem wypoczynkowym o czym pewnie Pani myśli, ale proszę dopytać osobę wręczającą umowę co dokładnie oznacza ten zapis i będz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:54 teresa

Nie, pracodawca nie ma prawa pytać po co pracownikowi urlop wypoczynkowy. Zresztą jak Pan słusznie zauważył służy on do odpoczynku i tylko na prośbę pracownika może być podzielony, bo normalnie powinien być udzielony w całości. Więc niech się pracodawca cieszy, że nie traci pracownika na co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-16 23:46 teresa

Umowa zlecenie jest to umowa cywilno - prawna i jak strony umowy w niej postanowią i ją podpiszą - tak jest. Nie ma jakichś obowiązujących okresów wypowiedzenia w przepisach prawnych tak jak przy umowach o pracę.
Tak też skoro w Pani przypadku tak strony postanowiły to obowiązuje dwutygodniowy okres... [ pokaż całą odpowiedź ]