2008-04-17 16:39 konto usunięte

Szanowna Pani czy są to całkiem to 2 inne umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 16:20 konto usunięte

Nie musi niczego Pani zgłaszać, gdyż rozwiązanie takiej umowy następuje automatycznie z mocy prawa po upływie okresu, na który umowa była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy. Dalsza współpraca zależy wyłącznie o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 15:37 konto usunięte

mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia , ale jeśli umowa mi się po prostu kończy nie muszę nic takiego zgłaszac? i czy Pracodawca może mnie obarczyć jakimiś konsekwencjami z powodu takiego że po prostu nie chcę kolejenej umowy? jestem w takiej sytuacji pierwszy raz dlatego tak dopytuję. NIgdy wcześni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 15:17 konto usunięte

Szanowna Pani umowa na czas określony jest to umowa zawierana na ściśle określony termin końcowy stosunku pracy.Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy, którzy określili termin końcowy umowy. Jeżeli lekarz kfalifikuje Panią do L4 to prosze się nie obawiać iść na zwolnienie. U Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 14:56 sylao

Dziękuje bardzo za odpowiedz.Gdybym mogła jeszcze uzyskać wiadomość jaka jest różnica między świadczeniem urlopowym a urlopem wypoczynkowym to byłabym bardzo wdzięczna [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 14:21 konto usunięte

Dzięki za odpowiedzi na moje pytanie.
Chociaż szczerze mówiąc o możliwości korzystnego rozwiązanie umowy przez pracownika w moim przypadku trudno mówić. Bo tak jak napisaliście czekać muszę w niektórych przypadkach prawie dwa miesiące a wiadomo, że na rynku pracy nikt nie chce czekać tyle czasu na p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 14:12 teresa

Droga Pani świadczenie urlopowe, a urlop wypoczynkowy- to dwie różne sprawy.
Pracodawcy często to mylą zwłaszcza w małych zakładach. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i jest on płatny zresztą tak samo jak chorobowe. Nie respektując tych przepisów prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 13:26 konto usunięte

Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracy art.110. o zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadamić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i term... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 13:14 stiven23

Możesz zaliczyć ile zachcesz byleby rozsądnie to uzasadnić i udokumentować. Jeśli zachodzi potrzeba stworzyć protokół/-y likwidacyjne lub mieć jakieś "podkładki" pod niezawinione straty. Obligatoryjne normy strat/ubytków istniały (lub istnieją jeszcze) wyłącznie dla jgu. Można sie na nich wzorować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-04-17 12:41 sylao

Faktycznie jest to mały zakład kosmetyczny a zapis w umowie brzmi dokładnie tak:Pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego ani nie wypłaca świadczenia urlopowego,i dokładnie tak jest dostajemy tylko to co same wyrobimy tzn.30% od utargu.Idąc na urlop nie mamy tych dni płatnych idąc na chorobowe równi... [ pokaż całą odpowiedź ]