2008-05-23 10:25 konto usunięte

jeszcze mam pytanko

tzn ze musze zapalcic od tej ANG umowy 2 % podatku do US? mino ze na stale mieszkam w UK? ale nadal jestem zameldowany w PL.
i pozniej po sprzedaży 19 % podatku dochodoego.

dobrze to rozumie?

a co sie stanie jak nie zaplace tych 2 % od umowy?? a sprzedam ta maszyne fi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 14:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy dobrze zrozumiałem, że chce Pan wybudować dom na cele prywatne, a koszty budowy wrzucić w działalność gospodarczą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:50 skrzypek.l

Szkolenie BHP musi odbywać się w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca zorganizowałby szkolenie poza godzinami pracy, wówczas pracownik nie ma obowiązku uczestniczyć w takim szkoleniu i nie mogą spotkać go z tego powodu żadne sankcje ze strony pracodawcy. Gdyby jednak zdecydował się na uczestnictwo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-22 11:36 skrzypek.l

Witam. Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy "Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-21 18:50 konto usunięte

Oczywiście, że tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-20 16:48 redalan

cele:
1) otworzenie własnej działalności - samozatrudnienie
2) zakładam, że koszty budowy (bez prowizji dla innych) byłyby niższe a jokość wykonania budowy pod moim nadzorem lepsza
3) zatrudnienie, sprawdzenie i przetestowanie pracowników do przyszłego działania (budów) - u siebie mogę sobie pozw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-20 15:48 skrzypek.l

Gdyby natomiast w Pani umowie o pracę określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz np.premie miesięczne w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego (premie ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy choroby). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie z urlopu wycho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-20 15:43 skrzypek.l

Odpowiedź dla Pani albinaK: podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku chorobowego) stanowi w Pani przypadku wynagrodzenie, które osiągnęłaby Pani, gdyby po urlopie wychowawczym przepracowała pełny miesiąc kalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupełnione. Wynika z art. 37 ust. 2 pkt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-20 15:10 skrzypek.l

Witam, Pani Ewo: dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy jest: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - jeżeli z wnioskiem o zasiłek pracownica wystąpi przed porodem, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - w celu wypłaty zasiłku od dnia porodu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-20 12:45 Małgosia83

Witam u mnie w firmie wystarczyła pisemna prośba pracownicy o udzielenie urlopu macierzyńskiego- podkładka było zaświaczenie ze szpitala o dacie porodu. Zasiłek macierzyński liczony jest od dnia porodu.
Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]