2021-12-23 08:25 Krzysztof S.

Na potrzeby ulgi na dzieci Pani ma ulgę na trójkę, a mąż na dwójkę i tak należy liczyć limity. Nie można przyjąć że macie piątkę.ulga dotyczy bowiem jedynie dzieci własnych bądź przysposobionych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-23 00:38 ob

Panowie,W 2022 zaczynam JDG i jeden z PKD który wybrałem to właśnie 45.11.Z.Obecnie - jako osoba fizyczna mam zarejestrowany na siebie pojazd (jestem właścicielem). Nie mam zamiaru włączać go do środków trwałych (Ewentualnie uzyczyc na potrzeby dzialnosci).Czy przy sprzedazy pojazdu (w zwiazku z pos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-22 13:14 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-22 13:13 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-21 22:27 konto usunięte

W 2022 r. po zmianach będzie tak:
Art. 43 ustawy zasiłkowej otrzymuje nowe brzmienie: „Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalenda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-20 19:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wprawdzie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy określa w § 2. ust. 1. pkt 4) że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najlepiej od razu po porodzie złożyć wniosek do pracodawcy, jak wspomniałam powinien on dysponować wzorem. Dokumentacja od pracodawcy powinna zawierać wniosek, złożony przez pracownicę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 19:31 Tomi1994

Co trzeba zrobić żeby dostać ten zasiłek po porodzie kiedy nie jest się juz zatrudnionym w firmie? Czy wystarczy to co przekażę pracodawca czy żona musi sama złożyć jakiś wniosek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 18:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy umowa obowiązuje do dnia porodu, oznacza to, że w dniu porodu ubezpieczona matka dziecka podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Od dnia porodu przysługuje jej zasiłek macierzyński.Po ustaniu ubezpieczenia,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-16 15:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Warunkiem otrzymania urlopu macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Po ustaniu zatrudnienia natomiast, może się Pani ubiegać o świadczenie rodzicielskie. Jest to niejako odpowiednik urlopu macierzyńskiego, z tą różnicą, że wynosi ono 1000,00 zł.Co do py... [ pokaż całą odpowiedź ]