2009-11-04 08:19 mia70

Witam, 14 listopada kończy sie Pana praca w firmie przemysłowej, każdy pracownik/pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę :) z zachowaniem okresu wypowiedzenia(tak jak w Pana przypadku), więc prosze nie słuchać swojego kierownika:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-04 08:00 mia70

Witam, pracodawca nie ma prawa nie wyplacić wynagrodzenia czy nie wydac świadectwa pracy, ale:
można potrącać należności określone w art. 87 § 1 Kodeksu pracy, tj:
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-04 07:51 mia70

Witam, po pierwsze premia uznaniowa zalezy od "widzi mi sie:)" Szefa, czyli pracownik nie ma podstaw domagania się wypłaty premii uznaniowej. Jesli zaległe premie uznaniowe zostały podane do Pana informacji drogą mailową czy na papierze to wtedy pracodawca musi zaplacic te premie wraz z ostatnim wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-03 14:27 konto usunięte

A ludzie beda pracowali, poniewaz kazdy chce zarabiać chociaż małe pieniadze. Szczegolnie gdy maja rodzine na utrzymniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-03 12:14 konto usunięte

Tak, najlepiej byłoby pracować tak, ta sytuacja się nie zmieni jezeli znajdą sie osoby które będą tak pracowały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-03 07:30 dotyk-nie-dany-mi

a czy ja, jako pracownik, mogę kiedyś mieć kłopoty przez to, że firma w grafiku wpisuje, że w sobotę pracowałam osiem godzin, a tak na prawdę to byłam tylko pięć godzin? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 17:42 annecia

Witaj,
Wejdź na tą stronę a wszystkiego się dowiesz.
:owww.becikowe.com/]Becikowe - Przewodnik Krok po Kroku [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:23 mia70

Witam, wybieramy to co jest lepsze dla pracownika czyli studia bo to jest już 8 lat:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:22 mia70

Witam, niestety nie jestem w stanie Pani pomóc, nie orientuję się zbyt dobrze w urlopach wychowawczych,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-02 10:20 mia70

Ustna deklaracja nie jest wiążąca skoro na piśmie Pracodawca nie potwierdził wersji ustnej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]