2011-10-12 07:51 mia70

Witam, moim zdaniem wg litery prawa i dowodów(np czas pracy)jest Pani nadal zatrudniona na pełny etat. Z drugiej strony jeśli Pani pracowała na cały etat, a powinna na 1/2 to pracodawca musi zapłacić Pani za nadgodziny:)), wiec nie wiem czy mu się to opłacało, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 21:43 zaba85

Witam, dziękuję za zainteresowanie. O fakcie, że w dokumentach jest 1/2 etatu dowiedziałam się od pracodawcy, kiedy w październiku poprosiłam go o wystawienie zaświadczenia. Przez cały czas pracowałam na pełnym etacie codziennie i dostawałam wynagrodzenie za cały etat. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 21:36 konto usunięte

Tak firma budowlana.
Poszukałam jeszcze dzisiaj informacji na ten temat i rzeczywiście w większości wydatki takie wykazywane są w kolumnie 13-tej.
Dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 18:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Firma budowlana?
Jak dla mnie 13-tka [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 18:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatnik, który utracił prawo do zwolnienia od podatku lub zrezygnował z tego zwolnienia, może, nie wcześniej niż po upływie roku, licząc od końca roku, w którym utracił prawo do zwolnienia lub zrezygnował z tego zwolnienia, ponownie skorzystać ze zwolnienia.

W uproszczeniu - jak zrezygnowaliśmy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 18:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatek dochodowy i VAT są od siebie niezależne. Podatek dochodowy opłacać trzeba, w VAT w niektórych przypadkach można korzystać ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 14:00 mia70

Witam,

nie ma przeciwskazań, ale finansowo nie będzie różnicy bowiem zatrudniając swojego pracownika należy odprowadzić z umowy zlecenie takie same skłądki jak z umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 13:56 mia70

Witam,

Sąd Najwyższy w Wyroku Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, uznał, że „Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie bie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 13:52 mia70

Witam,
pracodawca nie może trwale zmienić warunków pracy bez wypowiedzenia zmieniającego podpisanego przez pracodawcę i pracownika. Jeśli Pan pracował na pełnym etacie codziennie i dostawał wynagrodzenie za cały etat to nie ma się czym martwić. Na jakiej podstawie Pan przypuszcza, że w dokumentach ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 13:49 mia70

Ad.1 Powinno
Ad.2 Nic nie zmienia
Ad.3 Nie może, chyba, że nastąpi rozwiązanie stosunku pracy
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]