Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Księgowość / Finanse
2022-01-04 08:05 Matterex
Chciałbym dopytać o kasę fiskalną. Bo rozumiem że powyżej 20tys obrotow będę musiał mieć kasę fiskalną? Pomimo że nie prowadzę warsztatu ani innych usług tj. Pranie tapicerki itp? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-01-03 20:23 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
W przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży w trakcie obowiązywania umowy, jest Pani chroniona, o ile nie wystąpi sytuacja szczególna (np. likwidacja zakładu pracy). Raczej prędzej można się spodziewać nieprzedłużenia umowy, gdyż wygląda na to, że czas jej obowiązywania zakończy się już po por... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 20:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
O ile Pani umowa terminowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a po konkretnej dacie zakończenia umowy wnioskuję, że nie) lub nie wystąpią inne szczególne okoliczności (np. likwidacja zakładu pracy), Pani umowa powinna zostać przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-01-03 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Tak, od 2022 roku obowiązują już zasady dotyczące Polskiego Ładu. Tu nie ma znaczenia, że wynagrodzenie dotyczy grudnia 2021. Ważne jest, że nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2022 r.Co do wysokości płacy, obowiązuje wynagrodzenie należne za grudzień 2021 r., gdyż zgodnie z art. 80 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-01-03 12:21 Zielona_Linia
Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwała łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach.W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Kiniaa
A umowa o prace kończy mi się 27 lipca a poród mam wyznaczony na 20 sierpień [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Kiniaa
Czyli jeżeli skończy mi się zasilek w czerwcu (jeżeli z sumują mi oba chorobowe) to jeśli złożę wniosek o o rehabilitacyjne aż do porodu to wtedy po porodzie mogę przejść na macierzynskie tak? Czy w dalszym ciągu będę musiala ciągnąć rehabilitacyjne wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na jakiś czas przed końcem okresu zasiłkowego warto w ZUS zawnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Na stronie ZUS powinna Pani odnaleźć informację jakie dokumenty, przy współpracy z pracodawcą, należy złożyć. Dopóki jest Pani zatrudniona i na dzień porodu będzie Pani ubezpieczona, to będzie Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-02 20:48 Mac
dziękuję za odpowiedź. Nie dziwię że darmowe, bo zgodnie z polskim za źlke wykonaną robotę lub nie wykonaną wynagrodzenie nie przysługuje !!! [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5