2013-10-19 13:46 emcia12092010

Dziękuje za odpowiedż a czy jesli podpisze porozumienie otrzymam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa faktycznie zależy od przyczyny zwolnienia, ale znając polskie realia pracodawcy po to proponują porozumienie, żeby nie płacić odprawy. Wtedy na świadectwie pojawia się zapis o rozwiązaniu umowy za porozumieniem i że umowa konczy się z okresem wypowiedzenia. Nie ma natomiast zapisu o szczegól... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca na podstawie art. 237 (7) kodeksu pracy, jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Jeżeli rekawice, które Pani dostaje nie zapewniają nalezytej ochrony, to pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:55 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma prawo wezwać pracownicę  do pracy z conajmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 186{2}par.2 kp) - odebranie dzieci jest równoznaczne z trwałym zaprzestaniem wykonywania opieki nad nimi.
z powodu likwidacji stanowiska pracy może wypowiedzeic umowę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:47 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli porozumienie stron to odprawa należy się jeżeli faktyczna przyczyna rozwiazania umowy nie leży po stronie pracownika (np nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy należy się osobie pozostającej w stosunku pracy. Jeżeli w międzyczasie umowa ulegnie rozwiązaniu to pracownik traci prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani żadnej umowy na piśmie to jest mały roblem. Zasiłek chorobowy nalezy się po przepracowaniu 30 dni, jeżeli była opłacana składka chorobbowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W urzędzie zdązy się Pani zarejestrować po skończonym zasiłku, z tym nie ma obawy. Zgłosze do pracodawcy powinno być złożone na piśmie, z tym że, jeżeli został rozwiązany stosunek z art.53 k.p. to pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku ponownego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]