2013-10-19 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje - bez okresu wyczekiwania - ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Proszę dopytać w ZUS dlaczego się Pani ten zasiłek nie należy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płacąc preferencyjny skłądki na ubezpieczenia społeczne, świadczenia z ZUS będą najniższe.Do zasiłku macierzyńskiego wylicza się średnia z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 19:47 redzi2

dlaczego w takim razie w-ZUS-ie mi powiedziano że zasiłek macieżyński nie będzie mi się należał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 17:34 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jest Pan zarejestrowany do VAT UE ?Należy to zrobić.
Napisać
nr faktury wewnętrznej
datę faktury wewnętrznej(najpóźniej 7dni od zdarzenia)
typ transakcji:import usł art.28b
kontrahent: nazwa, nip UE
nr fry dostawcy
data nabycia
termin zapłaty:05-10-2013, forma płatności: karta
treść 
1.hosting  24.0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją za porozumieniem, to prawo do zasiłku ma po 90 dniach od momentu zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 13:46 emcia12092010

Dziękuje za odpowiedż a czy jesli podpisze porozumienie otrzymam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa faktycznie zależy od przyczyny zwolnienia, ale znając polskie realia pracodawcy po to proponują porozumienie, żeby nie płacić odprawy. Wtedy na świadectwie pojawia się zapis o rozwiązaniu umowy za porozumieniem i że umowa konczy się z okresem wypowiedzenia. Nie ma natomiast zapisu o szczegól... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca na podstawie art. 237 (7) kodeksu pracy, jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Jeżeli rekawice, które Pani dostaje nie zapewniają nalezytej ochrony, to pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

ochorna w trakcie obniżonego wymiaru czasu pracy nie obejmuje zwolnień indywidualnych i grupowych z pryzcyzn nie dotycząych pracownika w firmach zatrudnijących powyżej 20 pracowników. jezeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników i pracodawca zdecyduje o likwidacji Pani stanowiska pracy - wóczas moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-19 05:56 Piotr Górny - prawo pracy

powinien Pan przekazać sprawy po zakończeniu zwolnienia. przekazywanie spraw protokołem zdawczo-odbiorczym w trakcie choroby mogłoby zostać uznane za korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoniezgodnie z jego przeznaczeniem [ pokaż całą odpowiedź ]