2013-10-22 11:14 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani przerwać urlopwychowawczy i zgłosi powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. pracodawca musi Panią przyjąć - nie ma prawa odmówić.
ciążą chroni Panią przed wypowiedzeniem umowy o pracę, należy więc poinformować o niej pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o chęci powrotu do pracy i zmniejszenie etatu np: na 3/4. Co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy pisnmo nakleży dostrarczyć pracodawcy za potwierdzeniem odbioru. Po powrocie , w pierwszym dniu może pani dostarczyć zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 10:27 lukanio87

Mam jeszcze takie pytanie, czy gdybym nie zdecydował się odrazu zostać VAT-owcem, to czy po jakimś czasie mogę to zrobić ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy należy się wówczas, kiedy osoba która z niego chce korzystac musi pracować. Z MOPSU może Pani starać się o zasiłek, ale nie może dochód przekroczyć 539 zł na osobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 08:39 Delfin09

dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 08:14 wfirma.pl - księgowość online

Podszas gdy zawieszenie dotyczy pełnego miesiąca nie ma obowiązku opłacania skałdek zdrowotnych. Jeżeli zawieszenie następuje w trakcie miesiąca ostatnią pełną składkę zdrowotną należy opłacić za ten miesiąc, w którym działalność jest zawieszana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 07:40 dzolkaa

Witam 
Jestem obecnie na urlopie Wychowawczym do czerwca 2014r , rónież jestem w ciąży 4tydzień . planuje zrezygnować z urlopu wywowawczego i zdniem pierwszem powrotu do  pracy pójść na zwolnienie , mam ciąże zagrożoną więc o pracy nie mam mowy . czy tak moge zrobić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy tak małym stazu pracy emerytury raczej Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]