2013-10-28 22:08 konto usunięte

w pierwszy dzien zwolnienia lekarskiego poinformowalam pracodawce o zwolnieniu L-4 w tym dniu pracowalam bo nie mialam zastepstwa pod koniec zmiany przyjechala szefowa i wreczyal mi wypowiedzenie o prace z powodu braku zaufania do pracownikawypowiedzenie podpisalam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 22:00 marta115

Bardzo dziekuje za odpowiedzi. marta [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 21:10 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Jeżeli będą (a będą ) koszty typu zapu towaru i inne to warto pozostać na zasadach ogólnych - podatek  płaci się od różnicy Przychód - koszty .
Jeśli chodzi o Vat - ja bym narazie wybrała zwolnienie -  chyba że planuje Pani sprzedaż dla firm i duże koszty związane z ropoczęciem działalności Przy zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 20:24 Kamila85

Czyli nie ma takiej możliwości aby to ZUS płacił mi za pierwszy miesiąc,w dodatku kiedy od 7 grudnia nie miałabym już umowy? To powinnam teraz wrócić do pracy i od razu iść na L-4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani po urlopie wrócić do pracy i tam dostarczyć zwolnienie L-4. Zasiłek będzie naliczony od pełnej podstawy Pani wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie przysługuje ze środków pracodawcy, od 34 dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Początek czy koniec miesiąca nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 17:17 rokssaneczka

DZIEKUJE ZA ODPOWIEDZ [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:58 karolina.maciag

Proszę przedstawić w kadrach zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży; umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]