2013-11-13 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia kiedy pójdzie Pani na chorobowe. Zasiłek będzie naliczony od podstawy (100 % ) liczonej ze średniej z 12 miesięcy, bąź okresu który Pani przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:27 konto usunięte

W tym przypadku urlop ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu. 

Po zmianach króte nastąpiły od 1 października 2013 urlop nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu (ale ta sytuacja Pani nie dotyczy) gdy w danym roku kalendarzowym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i jednocześnie korzysta w danym r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:26 konto usunięte

Umowy pracodawca przedluzac nie bedzie musiał. Wyplate zasilku przejmie ZUS.
Do pracodawcy musi Pani zlozyc wniosek o urlop macierzynski, rodzicielski oraz dolaczyc akt urodzenia dziecka w ciagu 14 dniod urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:18 konto usunięte

Do powyższego wpisu dodam jeszcze podstawę prawną.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
art 26a. ust.1a1.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje:
    1) na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:18 konto usunięte

A czy ma znacznie to kiedy pójdę na L4 czy to nie ma kompletnie wpływu na przedłużenie umowy do dnia porodu??Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zostaje wypłacona równowartość płacy brutto czy 12 wypłat dzielone jest przez 12 miesięcy ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli urodzi Pani przed końcem umowy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć. Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Dokumenty(świadectwo urodzenia, L-4) przekazuje Pani pracodawcy a on dalej całą dokumentację do ZUSu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wynagrodzenie chorobowe placi pracodawca a potem zasiłek wypłaca ZUS do porodu. Po porodzie należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:10 konto usunięte

Pracodawca bedzie musial wydluzyc Pani umowe do dnia porodu poniewaz rozwiazanie umowy przypada po 3 miesiacu Pani ciązy.
Pracodawca wyplaca wynagrodzenie chorobowe do 33 dni w roku, kolejne dni zwolnienia placi ZUS.
Fizyczna wyplata moze wystepowac przez pracodawce lub ZUS. Wszystko zalezy ilu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, jeżeli umow kończy się przed 3 miesiącem ciąży, to samoistnie ulegnie rozwiązaniu, tak jak jest to określone. To komu, w braku kontynuacji zatrudnienia przedłozy Pani dalsze zwolnienie? Może Pani chorować nieprzerwanie do dnia porodu, a potem dostanie zasiłek macierzyński. Zwolnienie w takim pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli pracownik przedstawi w zakładzie  decyzję o pobieraniu zasiłku przedemerytalnego, to pracodawca będzie mógł  uzyskiwać na niego pomoc publiczną z PFRON, czyli miesięczne dofinansowanie wynikające z rozdziału 4 ustawy o rehabilitacj. [ pokaż całą odpowiedź ]