2022-03-08 11:13 beata30

Witam, chodzi o zasiłek dla osoby bezrobotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-08 11:08 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
 
nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawirowania, czyli co? Jezeli dalej jestescie małżeństwem i macie wspólne gospodarstwo domowe, to US sie nie przyczepi. Jezeli jest rozwód, separacja z podziałem majatku ( i może konta) , to zawirowania będą. Duże- średnie-małe-, nie wiem, ale będą, w zalezności od  zalezności waszej do kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:51 anna.bucka

Bardzo dziękuje za odpowiedz ;) pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:50 Kysiek

Mieszkamy w nim ale nie ma odbioru i co na to prawo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciącży może Pani być na zwolnieniu do porodu. Okresy zasiłkowe zmieniły się od tego roku, ale ciąża pozostała bez zmian. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dostanie Pani żadnych pieniędzy. Warunkiem jest zatrudnienie- 1 miesiąc wyczekiwania na kasę-  lub umowa cywilnoprawna ( zlecenia , własna działalnośc) - ale tu mamy 3 miesice wyczekiwania na zasiłek. Czyli dupa z szybkiej kasy.Chyba, że doprecyzuje Pani pytanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego , po przejści na zasiłek chorobowy, będzie on wyliczony z umowy o pracę. Jeżeli nie będzie przepracowanego okresu i gratisów:)np. w postaci premii czy innego uznania kasowego:), zasiłek będzie wyliczony z podstawy wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani powiadomić pracodawcę o niebecności. Zwolnienie dostraczy Pani póżniej i nikt PaniĄ nie zwolni z art 52 K.P. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sprawdzić i przecztać regulamin pracy lub inne dokumenty, takie jak uklady zbiorowe. Nie wiem gdzie Pan pracuje, więc nie mogę odpowiedzieć w punkt. Generalnie pracodawca moze wprowadzić zakaz wnoszenia telefonów, monitorowania poczty, monitoring wizyjny, itp, ale pracownik powinien być o tym... [ pokaż całą odpowiedź ]