2014-03-06 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Według mnie zdarzenie nie ma związku. Załózmy, że codziennie chodzi Pan do skepu po artykuły sporzywcze (do jedzenia), także po to, aby pracować. Czy wypadek w drodze do sklepu o 8 rano uznamy jako wypadek w drodze do pracy, którą zaczyna Pan  o 14? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 08:04 Paxley

Dziękuję.........ale gdybym nie musiał załatwiać konta pod presją czasu lub nie był bym zmuszany do działania dla interesu firmy....zwłaszcza że jest to mała firma i nie ma żadnych odłamów,pieniądze na wypłatę mógł bym dostawać do ręki,jednak firma na to nie przystała broniąc się że nie ma kasy panc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop na żądanie można uzyskać juz po przepracowaniu 1 miesiąca (1/12 podstawy wymiaru). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli polecenie przełozonego wykonywałby Pan w czasie godzin pracy, to mozna by było uznać wypadek, jako wypadek w pracy. W opisanej sytuacji nie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 00:00 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to sprawa cywilna to nie ma mowy o grzywnie. jeżeli Pani przegra w całości to Sąd nakaże Pani zapłatę żądanej przez powódkę kwoty, być może z ustawowymi odsetkami (10,5% w stosunku rocznym) do dnia załaty,będzie Pani musiała również zwrócić koszty sądowe, które opłaciła powódka pryz wnoszeniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:56 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani domagać się odprawy, przed Sądem musiałaby Pani udowodnić, że faktyczna przyczyna wypowiedzenia nie leżała po stronie pracownika. jeżeli nie przepracowała Pani 2 lat u tego pracodawcy to należna odprawa równa się 1-mies. wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:54 Piotr Górny - prawo pracy

możliwość zaliczenia faktury do kosztów uzyskania pryzchodu (np faktury za telefon) jest Pani prawem jako podatnika a nie obowiązkiem - jeżeli chce Pani płacić wyższy podatek to fiskus się nie zmartwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:51 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od ustaleń w postęowaniu o dział spadku: mozna to zrobic przed sądem lub u notariusza (jeżeli się porozumiecie). po takim czasie od śmierci brat nie może się już zrzec spadku ani zmusić Was do spłaty.
 może to ew. zrobić Sąd, gdy nie będzie innej możłiwości podziału przedmiotu spadku (np g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:47 Piotr Górny - prawo pracy

Wszystko zależy od treści umowy - tam powinny być umieszczone ew. zasady rzwiązwyania tych umów, jeżeli nic takiego nie ma nie może Pani rzwiązać takiej umowy bez zgody pracodawcy.
w umowie powinnno być ustalone odszkodowanie dla Pani w wysokości canajniej 25% wynarodzenia otrzymwyanego przez rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-05 23:43 Piotr Górny - prawo pracy

są dwie możliwe sytuacje:
1. odrzuce nie spadku (wówczas osoba odrzucająca wogóle nie dziedziczy - ale jej spadkobiercy już tak - chyba ,że też odrzucą)
2. przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza (wówczas się dziedziczym, z tym , że odpowiedzialność za dugi spadku jest ograniczona do wartości ... [ pokaż całą odpowiedź ]