2014-05-13 19:08 konto usunięte

Jezeli zatrudniona jest Pani naumowe o prace to z dzialalnosci placi Pani tylko zdrowotne i nie nalezy sie zasilek macierzynski z dzialalnosci. Żeby dostac zasiłek z dzialalnosci musialaby Pani sie zwolnic z pracy, zglosic do ubezpieczenia chorobowego z dzialalnosci i oplacic najwyzsza skladke. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 17:03 konto usunięte

Może to być zwykłe pełnomocnictwo-niemusi byc potwierdzone notarialnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 16:40 hondaa121

Dziękuję za odpowiedź! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 16:36 klaudyna11

Przepraszam za moje pytania, ale i mimo, że mam umowę na zastępstwo to dostanę zasiłek chorobowy? Zwolnienie mam przedstawić u pracodawcy czy w ZUS? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 16:04 konto usunięte

Najlepiej otworzyc od 1 lipca i zaplacic jedna wysoka skladke. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 14:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - zakup oleju napędowego, remonty, wymiany eksploatacyjne, a można by się pokusić nawet o autostrady czy parkingi - są to wydatki związane z używaniem i eksploatacją samochodu.
Co do zaliczenia do kosztów w KPiR. Zakładamy że leasing dotyczy samochodu wykorzystywanego w firmie i jest wzięty na f... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:20 konto usunięte

Rozumiem, iż będzie to zasiłek w kwocie 80% i będzie wypłacany przez ZUS? Mam jeszcze jedno pytanie, dotyczy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego za rok 2013 i również ten który nie wykorzystam w 2014 roku, czy zakład pracy wypłaci mi za ten urlop ekwiwalent, czy też urlop ten przepada? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:18 konto usunięte

Pracownica myli dzialalnosc gospodarcza na ktora sa limity z umowa o prace. Pracujac na umowe o prace nie ma limity kwoty na umowie o prace. Przy działalności gospodarczej jest to 9365 w 2014 i skladka wynosi okolo 3400 zl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, natomiast zasiłek będzie Pani pobierała przez cały okres tj. 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]