2014-09-17 15:45 konto usunięte

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego będzie uwzględniona od momentu zmiany wymiaru etatu. Do podstawy będzie wliczona podstawa oraz składniki od których były odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne w tym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:52 Zielona_Linia

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym pozostają w stosunku pracy, co wyklucza możliwość rejestracji w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej, który niezbędny jest do otrzymania bonu stażowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:50 magdalena.lena

Proszę o pomoc w podatku do US za miesiąc wrzesień 2014. Jestem na ryczałcie i prowadzę usługi masażu 8,5% i jestem na małym ZUS-ie. Moje przychody to 650 złoty
Proszę o wyliczenie podatku na moich danych.
Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:29 karolina.maciag

Jeśli umowa nie została wypowiedziana/rozwiązana, to jest ważna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 14:01 Aniakow

Od 1 czerwca jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbyny wynoszący 6 miesięcy, przez 3 miesiące otrzymywałam 2200 brutto, po 3mscach czyli od 1 września otrzymałam podwyżkę na 3000zł brutto. Obecnie jestem zmuszona pójść na L4 na ciążę. Nie wiem czy będę mogła przepracować do końca miesiąca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejsze jest to, czy Pani umowa będzie umową o pracę od której są odprowadzane składki chorobowe, a nie to z jakiej puli będzie Pani pobierała wynagrodzenie. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan jak najszybciej poinformować PIP o całej sytuacji. Pracodawca, który nieterminowo opłaca składniki ubezpieczeniowe zobowiązany jest do uregulowania zaległości wraz z odsetkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego czy praca w weekendy jest praca w godzinach nadliczbowych czy też nie. Jeżeli są to godziny nadliczbowe, tp pracodawca musi mieć Pani zgodę. Jeżeli praca wynika z harmonogramu, to raczej nie ma Pani wyjścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (może z niego tylko skorzystać osoba będącą pracownikiem), jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy na dalszy okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:15 aleksandra1989

Witam,

Mam prośbe do Expert.Zasilek@gmail.com napisałam Panu meila 12.09.2014 i czekam na odp,bo sprawa w sumie pilna bo jestem juz w 4 miesiącu ciązy, potrzebuje pomocy. Z góry dziekuje za odpowiedz.

Aleksandra [ pokaż całą odpowiedź ]