2019-07-18 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 20:07 Najna

A kiedy mogę powiedzieć o ciąży pracodawcy czy nawet jeśli pracuje dwa tygodnie jestem pod ochroną przed zwolnieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu. Jezeli pracodawca nie zgodzi się na wczesniejszy powrót do pracy, topo 30 dniach od złożenia wniosku automatycznie wraca Pani do pracy. Do lekarza może Pani iść ze dwa dni wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-15 21:58 Radca Prawny Piotr Drogosz

Witam, żeby udzielić odpowiedzi na to pytanie niezbędne jest ustalenie gdzie takie oznaczenie tereu występuje. Jak się mogę domyślać jest to miejscowy plan zagospodarowania terenu (mpzp). Wówczas możliwości zagospodarowania tego terenu definiuje mpzp. Trzeba zapoznać się dokładnie co mpzp przewiduje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-12 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Odjąć w dacie faktury z dowodu wewnętrznego i ująć fakturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-11 15:50 Roza1994n

Dzień dobry,jestem zatrudniona w jednej firmie od 3 lat. W kwietniu  - 1 kwietnia otrzymałam umowę na 1/4 etatu na cza nieokrelony. 1 maja otrzymałam aneks do umowy - zmieniający etat pracy na cały. Jestem w ciąży. Z dniem 2 lpca trafiłam do szpitala ,ponieważ mam zagrożoną ciążę. Po wyjściu ze szpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-10 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasniej powiem tak. Art. 251 § 4 k.p. wymienia wyjątki, kiedy nie stosuje się limitu liczby umów ani czasu ich trwania. Oczywiście, w przypadku watpliwości i tak musi Pani dochodzić swoich spraw w sądzie pracy. Zawsze warto spróbować, bo to nic nie kosztuje. Jeżeli pracodawca nie chce zastosować prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-10 06:41 LD

ale przecież wyraźnie pisze że umowa była zawarta do 31.10.2019 (na 5 lat, w 2014 było to dopuszczalne) a urodziłam w maju 2018 więc skąd pomysł że umowa została przedłużona do dnia porodu. Cały okres urlopu macierzyńskiego był w trakcie trwania umowy. Można jaśniej? [ pokaż całą odpowiedź ]