2015-04-29 18:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kiedy pożyczkę otrzymano? W jaki sposób zostały przekazane pieniądze (przelew na konto czy gotówka)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który  wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik ma prawo do całego dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:41 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie powinno wystarczyć. Będzie to potwierdzenie trwającego stosunku pracy. Art. 1541. [Okres poprzedniego zatrudnienia] § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:28 Monika Rucka-Peryt

Ukończenie studiów daje 8 lat + 2 miesiące stażu z UP + 11 miesięcy umowa o pracę.Brakuje do 10 lat 11 miesięcy, na podstawie powyższych wyliczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 17:19 Monika Rucka-Peryt

Będzie, jeśli stanowiły te dodatki podstawę ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę przysługują wszelkie świadczenia związane z rodzicielstwem. Jak na razie wysokośc zasiłku się nie zmieniła, więc będzie PAni pobierała świadczenie w takiej wysokości jak w pytaniu:)urlop wychowawczy równiez przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy, ale w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Oczywiście mówimy tu o skróceniu urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, ze umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa tymczasowa to pracodawca nie ma obopwiązku przedłużenia jej do czasu porodu.Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają osoby zatrudnione. Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy to zasiłku macierzyńskiego też Pani nie dostanie. Może Pani wykorzystac prawo do zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi dostarczyć dokument ( zwolnienie ) od lekarza. Na jakiej podstawie pracodawca lub ZUS ma zapłacić za nieobecność pracownika, któa wynika z opieki nad chorym członiem rodziny? Jeżeli dziecko jest zdrowe to może Pani wykorzystać 2 dni opieki, nie musi Pani dostarczać żadnych dokumentów tylko wype... [ pokaż całą odpowiedź ]