2015-09-01 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa. teoretycznie [racodawca nie może Pania zwolnić, ....ale co będzie Pani robić, jak nie ma etatu. Oczywiście, szef może dać Pani wypowiedzenie ( nieprawnie) i będzie ono prawnie skuteczne, ale może się Pani odwołac do sadu . Ma na to Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co Pani napisał jest trochę dziwne. Zasiłek z tytłu zatrudnie się Pani nalezy. Natomiast nie moze mieć Pani prawa do zasiłku z tytułu prowdzenia działalności gospodarczej, bo będąc zatrudniona nie mogła Pani odprowadzać składki chorobowej z DG. To co Pani napisała albo jest ściemą albo jest bardz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani rozumie przez słowo ANEKS do umowy. Umowy na czas okreslony powinny byc przedłużone do porodu a nie ANEKS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy. Jezeli zwiększenie etatu nastapi w trakcie chorobowego to niczego to nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 16:16 konto usunięte

Jeśli dobze rozumiem, nie jest Pan polskim rezydentem podatkowym i mieszka Pan w Anglii na stałe, a do Polski przyjechał Pan na wakacje. Z opisu wynika też, że Pana pracodawca nie ma oddziału w Polsce. Uważam, że nie ma Pan obowiązku rozliczać się w Polsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 15:25 konto usunięte

Pomniejszamy proporcionalnie:  składki na ubezpieczenie społeczne oraz składkę na FP. Z kolei składkę na ubezpieczenie zdrowotne opłacamy w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy tylko umów, które sa rozwiązywane z tym okresem. Umowy rozwiązywane za porozumieniem mogą byc rozwiązane z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczy z tego co Pani zarobiła i przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który ustali okoliczności oraz przyczynę wypadku. Co do odszkodowania to decyzja nalezy do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]