2020-06-07 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (z zastrzeżeniem art. 35 i 36 tejże ustawy). Zgodnie z art. 79 wskazanej u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 12:24 Lena9999

Dzień dobry, dziękuję za odpowiedź. Proszę mi jeszcze powiedzieć, jeśli wycofałam ten pozew ale nie uwzględnilam w piśmie, aby wszelkimi kosztami obciążono pracodawcę w związku z tym że świadectwo przyszło po wniesieniu przeze mne pozwu. Czy w tej sytuacji koszty poniosę ja? Czy w ogóle już jakieś k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-06 11:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop będzie mogła Pani od razu wykorzystać. Tutaj pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem urlopowym, jednak nie może być ani jednego dnia przerwy (urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-05 12:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładowy staż pracy liczymy w tym konkretnym przypadku od daty 01.01.2020 r. bowiem stosunek pracy nawiązuje się zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a dopiero jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Zatem okres wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-05 06:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a to chyba zmarwienie firmy budowlanej ;)Niemniej przy budowie całości patrzymy jaki PKOB ma budynek i jaką ma powierzchnię. Jeżeli faktury dotyczą poszczególnych lokali - to patrzymy na przyporządkowanie lokalu. Apartament to może też być mieszkanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-04 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-04 14:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Art. 40. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wskazuje, że w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy  o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 16:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie mając wglądu w sposób naliczania Pani płacy, ani nie znając pełnej sytuacji, możemy jedynie spekulować co mogło mieć wpływ na Pani wynagrodzenie netto.Mogło się zdarzyć, że, np. pracodawca z terminem wypłaty wynagrodzenia na koniec miesiąca spóźnił się z wypłatą za jeden miesiąc, a za następny z... [ pokaż całą odpowiedź ]