2014-05-17 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, że zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli macie Państwo umowę o pracę to pracodawca ma obowiązek odprowadzić składki społeczne do ZUS. Ubezpieczenie o którym mówi Pani szef  jest możliwe i dobrowolne , ale nie zabezpiecza w uzyskaniu świadczeń z ZUS oraz państwowej opieki słuzby zdrowia, a także zasiłków z tego wynikających. Jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:28 karolina.maciag

Ubezpieczenie w Allianz lub w innym towarzystwie, to jedna sprawa, a ZUS - druga, obligatoryjna i bezwzględnie powinna być Pani objęta ubezpieczeniem społecznym. Prosze zażądać dowodu ubezpieczenia (ZUS ZUA), może to przyspieszy działania pracodawcy. Jeśli nie, zgłosiłabym sprawę PIPowi. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 07:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności proszę się skontaktować z urzędem statystycznym, aby określił PKWiU dla Pana usług. Same usługi budowlane są na stawce ryczałtu 5,5% niemniej w Pana przypadku może być różnie, jako że obsługuje Pan cudzą maszynę. Jak urząd statystyczny określi PKWiU, podamy stawkę ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 21:44 wfirma.pl - księgowość online

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 .06. umowa ulega rozwiązaniu. Za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mniej więcej tak. Dojdzie jeszcze zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-17 14:51 Zielona_Linia

Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych ma obowiązek wydawać świadectwo pracy raz na 24 miesiące, poczynając od zawarcia pierwszej z umów. Przepisy te mają zastosowanie do pracowników pozostających w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, z którymi zawarto umowę o pracę na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 20:46 konto usunięte

Nawet w ciązy. Nie ma rozgraniczenia zwolnien na ciazowe lub przeziebieniowe. Okres wyczekiwania tak jak napisalam jest 90 dni zeby dostac zasilek chorobowy.
Jedynie dla zasilku macierzynskiego jest okres 1 pełnego miesiaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]