2009-07-21 13:59 mia70

Witam, nadgodziny - jeśli pracował Pan codziennie po 10 godzin i nie miał Pan zapłacone lub oddane w postaci wolnego to codziennie pracował Pan dwie godziny dodatkowo, które są nadliczbowymi; jeśli pracował Pan w nocy to za każdą godzinę przepracowaną w nocy pracodawca musi zapłacić dodatek za pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 08:19 mia70

Witam, skoro należy się Pani 26 dni urlopu to w obecnej firmie też się Pani należy 26 dni urlopu:) tyle tylko, że pracując na 3/4 etatu ma Pani tego urlopu 6 godzin dziennie zgodnie z Pani etatem. Licze i licze i nie wychodzi mi te 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 20:02 mia70

Hmm, no tak pomysły są niesamowite:) nie znajduję kodeksowego odzwierciedlenia takiej propozycji, ponieważ ani to praca zmianowa, ani zadaniowy czas pracy, ani równoważny, ani ruchomy czas pracy moim zdaniem nie ma możliwości wprowadzenia takiego rozwiązania, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 18:00 mia70

Witam serdecznie, ja uważam, że nie ma na co czekac i należy złożyć wszystkie pisma do Sądu i PIP. Dlaczego? jesli pracodawca dostaje jakieś wpływy na swoje konto i będzie miał wyrok Sądu (czyli będzie zmuszony do zapłaty) to będzie skłonny szybciej uregulować swoje zobowiązania. Do tego jeśli będzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:47 mia70

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracownicy w ciąży. Pracodawca może również rozwiązać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:29 mia70

Nowelizacje Kodeksu pracy, obowiązujące od stycznia 2009 r.

Cała wiedza o nowelizacji kp:))) Zastanawia mnie skąd Pani kadrowa wzięła taką informację i tak sobie myślę, że chyba jej się pomyliło i to nieźle, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:20 mia70

Witam, w takim razie jeśli jest to likwidacja stanowiska to dochodzi jeszcze jedno roszczenie, a mianowicie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u dane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:11 mia70

Witam, moim zdaniem pracodawca nie może podzielić dnia pracy pracownikowi, ktory ma umowę o pracę, ponieważ rodzą się pytania : O której rozpocznie się doba pracownicza? Jak pracodawca zapewni wypoczynek dobowy (czyli 11-godzinny) bez naruszania przepisów o czasie pracy? Reasumując uważam, że nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:06 mia70

Witam, jeśli pracownik dostał wypowiedzenie w lipcu 2009 to okres wypowiedzenia zaczyna się 31 lipca i kończy 31 sierpnia czyli 1 miesięczny okres wypowiedzenia, bowiem umowa o pracę ustanie w dniu 31 sierpnia, a w tym dniu pracownik nie będzie miał przepracowanych pełnych 3 lat, pozdrawiam:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:01 mia70

Hmm, ja też jestem kadrową i nic takiego nie słyszałam, ale dla własnego spokoju poszukam w nowelizacjach i dam Pani znać, ale to jakaś pomyłka, pozdrawiam::)) [ pokaż całą odpowiedź ]